MODELO SEREBRENIK Y SULTAN
Nuestro compromiso con la confianza que nos depositan las familias empresarias de manera discreta y sensible sobre sus temas tan humanos, ha derivado en la reflexión y creación de nuestro propio modelo de asesoría especializada, para apalancar la senda del crecimiento de la continuidad y la consolidación de la riqueza familiar empresarial, a partir de herramientas específicas que acompañan la implementación y los procesos en la búsqueda del camino de la longevidad en el tiempo.
El Modelo Serebrenik y Sultan se compone de ocho capitales que facilitan entender el camino que una empresa familiar a una familia empresaria debe de tomar de manera proactiva, para perdurar por generaciones y así consolidar su legado y patrimonio en la búsqueda de la longevidad en el tiempo.
Modelo Serebrenik y Sultan de la Continuidad y la Consolidación de Riqueza Familiar Empresarial
La primera frase del famoso libro de Leon Tolstoi “Ana Karenina”, menciona que las familias felices tienen un camino para ser felices, y las familias infelices tienen muchas maneras de ser infelices. A través del Modelo, buscamos encontrar el camino apropiado para nuestros clientes que se acomode a su núcleo, momento, realidad familiar, empresarial, cultura y a su visión. El Modelo permite visualizar e identificar dónde están los elementos que se deben trabajar y fortalecer, y cuáles son los retos que deben de abordar las familias empresarias que pretenden que sus patrimonios, legados y empresas perduren por varias generaciones; para así generar una mayor conciencia y oportunidad para el desarrollo de un mayor conocimiento en el área de las empresas familiares longevas.
Capital Estructural
Toda organización requiere a la medida y a su nivel de complejidad propia, establecer estructuras y normas de gobierno apropiadas de la manera más profesional posible, donde se potencializa la toma de decisiones y la buena comunicación.
Capital Humano
Comprende del conjunto y de cada uno de los miembros de la familia y de su nivel de compromiso con la continuidad del legado familiar, como parte de un sistema dinámico, de manera sana, preparada, proactivo, enfocadas y con buen nivel de relaciones.
Capital Intelectual
Es la suma del conocimiento que se adquiere con el tiempo, desde la formación, hasta la experiencia y las habilidades que desarrollamos como parte fundamental y básica que requiere el sistema para ser sostenible en el tiempo.
Capital Espiritual
Pilar fundamental que define la razón y el sentido de propósito superior, para entender cuáles son los objetivos, los valores y causas superiores, por las cuales vale la pena todo el esfuerzo que sea realizado por generaciones .
Capital Social
Es el conjunto de relaciones y contactos que maneja la organización y los miembros de la familia y cómo los gestionan en beneficio de lograr los propósitos de continuidad y legado, en algunos casos lo conocemos como networking, en aras de fomentar el emprendimiento y el bienestar.
Capital Financiero
Es el conjunto de bienes , empresas y activos con los que cuenta una familia, en los que se apoya la familia para promover el entendimiento y para generar trascendencia en el tiempo.
Capital Familiar
Es el sueño compartido de la familia, la buenas relaciones y el buen nivel de comunicación , la confianza, respeto y la armonía la capacidad de trabajo en equipo y de alinearse al momento de tomar decisiones difíciles y desarrollar la empresa familiar ; es la visión familiar compartida, y lograr el enfoque correcto en el momento apropiado.
Capital Emocional
Es la capacidad de adaptación a las nuevas tendencias y realidades, que permiten prever situaciones y facilitar la toma de decisiones adecuadas , la capacidad de resiliencia y la capacidad de generar autoestima necesaria para afrontar los momentos difíciles con la pasión necesaria.
